Auditoria Trabalhista

Sendo uma forma de prevenção e de redução de custos e riscos, a auditoria trabalhista visa solucionar e prevenir determinados problemas nas rotinas laborais, como pagamentos a maior de verbas trabalhistas; reclamatórias; multas; pagamentos indevidos ou a maior de INSS; FGTS; Contribuições Sindicais; retenção indevida ou insuficiente do Imposto de Renda na Fonte; dentre outros.

São levados em conta os procedimentos utilizados pelas empresas e seus colaboradores, verificando-se há possibilidade de haver contingências trabalhistas/ previdenciárias. Além disso, a auditoria trabalhista analisa possíveis riscos ou custos desnecessários que possam ter sido assumidos pelas empresas por desconhecimento, em adição, é analisada também as aplicações feitas incorretamente.

Assim, a auditoria trabalhista examina as operações trabalhistas, os direitos e deveres dos empregados e dos empregadores. Em suas conclusões, emite o parecer com as possíveis irregularidades e identifica caminhos para a melhoria da situação atual.

Objetivos da Auditoria Trabalhista

  • Revisar procedimentos e documentos exigidos pelo Ministério do Trabalho e INSS;
  • Orientar procedimentos relacionados às rotinas do departamento pessoal;
  • Criar e orientar procedimentos com o objetivo de diminuir possíveis riscos de multas e autuações do Ministério do Trabalho e outros órgãos competentes.
     

Benefícios da Auditoria Trabalhista

  • Minimização de riscos de multas;
  • Minimização de reclamatórias trabalhistas;
  • Minimização de irregularidades; 
  • Prevenção e melhora da atividade de administração dos colaboradores.